易道咨询拓展训练课程体系

一、新员工标准培训课程
    成功的企业总是在不断的发展，而只有经常适时的补充新鲜血液才能够保持企业的活力，不断的增加创造力。
    安阳易道咨询管理公司专为企业的新员工专门设计了相应的培训课程，重点协助企业实现以下几方面的培训目标：更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨练个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心。
    通过共同的野外经历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以最快的速度进入最 佳的工作状态。
二、全体员工标准培训课程
    该课程是易道团队训练机构为增强企业全体员工的凝聚力、加强企业的团队建设而专门设计的。
    课程能够通过在一种全新的野外环境中所设计的各种新鲜而巧妙的项目，帮助企业员工释放生活工作压力，调节心理平衡；认识自身潜能，增强自信心；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；强化探索精神与创新意识，培养进取心；学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境；完善人格，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观。通过各类项目的设计增强整个团队的凝聚力和竞争能力，并可以针对企业特别要求设计培训方案，从而达到各企业特殊的培训效果。
三、管理层标准培训课程
    管理人员往往是一个企业的核心力量，管理层的决策决定着企业发展的方向，甚至掌握着企业的命脉。管理层队伍的优劣，是一个企业成功与否的重要因素之一。
    安阳易道咨询管理公司分别针对中层管理人员和高层管理人员定制了相应的培训课程。其目的在于：增加团队中的管理层人员在非工作状态下的有效沟通，形成积极协调的组织气氛；树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识；提高时间与任务管理技巧、以及分析解决问题的能力；在面对问题时，能够更充分的发挥其领导才能，展现个人魅力，并使其能够更好的融入到整个团队中。
四、营销队伍标准培训课程
    本课程主要包括统筹计划、自我激励、坚定信念、持久忍耐、超 强适应等主题，帮助学员充分认识自身潜能，培养创新、应变、沟通、进取等素质，树立新的营销理念。如强化竞争意识，把握时机的敏感度和迅速度；加强面对复杂情况的分析判断以及把握能力；不断挑战和超越的内在动力，相互配合的灵活与高效……本课程将以大容量的内容设置，丰富而且新颖的实现项目和方法，对营销人员要求的各个方面进行行之有效的针对性训练。
五、项目团队标准培训课程
    项目队伍是一个较为特殊的团体，他们是临时团队，但又共同面对风险承担责任，在时间及资源有限的情况下完成所要求的共同任务。
    项目团队课程正是基于此特殊性而专门设计的拓展训练方案，此课程将是一次具体而微的项目发展过程的模拟，为参训者提出基于野外陌生环境的任务并提供相应的资源与技术支持。如何规划，如何分工，如何实施、如何协调控制，如何有效利用各种资源，如何控制成本……这将是一次充满乐趣，同时又富有技巧性的实战演习。人员间的相互了解，认知，最终达到默契与信赖是课程中着重设计的另外一条主线。
六、团队融炼标准培训课程
    优质高效的团队，需要目标与价值共享的凝聚力，需要能力各有所专的成员们相互信赖、默契配合，需要共享成功的期许，更需要面对困境的团结与努力……这一切，都需要团队成员的共同历练。
    团队融炼课程旨在使队员充分认识到团队协作的重要性和必要性，培养学员的归属感，增强集体的凝聚力。
    安阳易道咨询管理公司融炼课程，将是一次浓缩的团队形成、发展过程。通过精心设计的情景，向团队施加诸种压力源；挑战性目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生而不确定、困难、危险、挫折等等，每个人将充分体验惶惑、沮丧、恐惧、无助以及希望、坚信、鼓舞等各种情绪，团体将体验通过有效沟通、互相支持、集体智慧、协同行动最终战胜压力、超越极限进而创造奇迹的过程。

七、企业文化认同标准课程
    企业文化构成企业运行的软环境，对企业的长远发展具有至关重要的作用。如何去获得团队最深层的最富活力的工作投入与奉献？如何让团队成员为着组织的目标默默地奋斗？企业文化的认同，不是一些响亮的口号，一些抽象的理念，一些相关的会议等等就可以解决的问题，而是要有一种力量可以渗透到团队成员内心深处，形成共识才能实现。
    安阳易道咨询管理公司的企业文化认同课程将包含两个层面的课程内容：第 一，将企业的文化体系融入到培训的整体课程中，通过不断的渗透深入到员工的认识中；第二，根据企业文化的不同设置特定的情境与项目，面对选择与挑战，面对压力与困境，将企业的价值观、核心理念等等深入到员工思想深处，获得真正的理解与认同。
八、团队及个人潜能激发标准培训课程
    海明威说：“一个人好像一座冰山，而你看到的，只是海面上的冰山一角而已。团队同单个生命体一样同样蕴含着无限的潜能，而团队或个人的潜能开发之所以受到诸多限制，常常是因为观念、习惯等诸方面的制约。潜能激发课程通过团队挑战、 创新与突破等训练项目，并组合相适应的心理跨越课程，促使成员打破不必要的界限，超越常规的认同，在更高更广大的程度上重新认识自我和团队的能力，从而使更多的价值突显出来。
    观念的突破，思维的跨越，潜能的激发，团队质量将获得更大的提升。
九、员工素质提升标准培训课程
    素质，一般指人的身心性格中那些基本的、恒稳的、自然表现出来的品格。它是先天因素、社会影响和自我修炼的产物。它不是某种思想意识或价值标准，也不是能力，但它必然表现为种种身心方面的优点或性格方面的优势。包括人的心理素质、身体素质和品德素质。
本训练课程旨在激发企业人员的内在潜能，强化个人素质，建立高尚和尊严的人格。透过训练，让企业员工能更深刻地体验个人与企业之间唇齿相依的关系，从而激发员工更高昂的工作热忱、拼搏创新和团队合作精神。我们通过精心设计的特殊情境中的系列活动，激发、调整、升华、强化受训者的心理、身体、品德素质和潜能，力求使受训者达到心态开放稳定、充分认识自身的潜能、培养良好的心理素质和勇敢、顽强和意志品质、富有创新活力、在工作中敢于肯定自我，不断超越自我。
十、有效沟通标准培训课程
    沟通对于任何组织都是非常重要的，尤其对于一个团队、一个企业来讲，缺少了成员之间的交流与沟通是难以想象的。而如何进行有效的沟通更成为如何成功的管理团队中的一个现实而又紧迫的问题。
    通过本课程，将能够使团队成员学会如何更有效的进行沟通。例如：如何更好的倾听，从而提高沟通效果；团队的管理者应通过何种方式更好的促进与下属之间的沟通等。因此，加强团队的有效沟通，将能够很好的解决成员间的冲突，使上下级间建立起有助于发现问题、解决问题的信任关系和坦率关系，从而明显提高团队的整体效率。
十一、时间与任务管理标准培训课程
    在当今快节奏的社会生活中，“时间就是金钱”几乎已经成为一条真理。在有限的时间内高效高质的完成任务是我们每个人所希望做到的。而时间与任务管理实际上是一种约束控制方法，人们都承认其价值却往往对其忽视。
    “时间与任务管理”的概念将通过本课程的设计变得通俗而实际可行，让团队成员学会如何控制个人对可用时间的需求：如何确保个人对时间这种极为有限的资源的使用；以及如何将任务有效的进行分割和统筹安排，而不是盲目的去试图同时完成所有的任务。使团队中的每个成员最 大限度的合理安排时间，并增强整个团队的协作能力，从而高效的完成任务。
十二、挑战与压力标准培训课程
    “挑战与压力”也许已经成为现今社会中一个老生常谈的话题，但其却有着经久不衰的魅力。面对企业所面临的新的任务、新机制以及种种困境、危机、重组、合并等各类挑战与压力时，团队的领 导者、团队的成员应该如何应对？如何使企业迈上一个更高的台阶？如何携手度过难关？
    本课程的设计将通过建立一个模拟情景，引导团队成员在一个完全陌生的环境下更好的迎接挑战、承受压力，在挑战自我、加强团队成员自信的同时提高整个团队的协作精神和承受压力的能力，使整个团队在突遇挫折或面临新的课题时，所有成员能够同心协力，从而使整个团队的能力发挥至最 大。